Pejuang Muda

Tambahan sedikit, sdm yang baik diciptakan oleh manajemen yang baik juga, maksud dari manajemen yang baik dimana SDM di suatu instansi tersebut di manage dengan sangat baik seperti diadakan pelatihan yang rutin, atau mendapatkan penghargaan jika menyelesaikan tugas dengan sesuai waktu

Novina sukma
PM040503-Universitas Putra Indonesia Yptk Padang
Izin menambahkan
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting sehingga harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi suatu perusahaan. Oleh karena itu, memerlukan kemampuan SDM yang dapat diandalkan, memiliki wawasan, kreatifitas, pengetahuan, dan sevisi dengan perusahaan.

Terkait pentingnya SDM memang benar Sumber daya manusia sangat berperan aktif dalam mengembangkan dan mengelolah sebuat lembaga atau organisasi agar dapat memberikan dampak yang inovatif, kreatif dan kerja nyata dalam sebuat organisasi karena majunya dan mundurnya sebuah lembaga atau organisasi ditentukan seberapa baik SDM didalamnya.

Tiga hal penting dalam Manajemen SDM:
1. Berorientasi pada masa yang akan datang dan proaktif terhadap kesuksesan tujuan organisasi.
2. Berorientasi pada action dan solusi permasalahan yang ada di SDM
3. Berusaha memperlakukan setiap orang sebagai individu sehingga tidak ada rasa yang berbeda satu sama lain dan dapat menimbulkan kenyamanan dan menghargai antar sesama

benar sekali jika SDM itu akan mempengaruhi kegiatan berjalan dengan baik atau tidak. SDM sangat diperlukan dalam segala aspek ketika kita melakukan pemberdayaan pun jika SDM nya tidak mencukupi kita akan mengalami kesulitan yang akan berdapak pada kegagalan program.

walaupun saat ini kita lebih dibantu dengan adanya kemajuan teknologi namun bagi saya sumber daya manusialah yang terpenting karena dengan adanya sumber daya manusia ini yang akan menggerakkan dan memberikan ide-ide serta menerapkan dan menjalankan suatu kegiatan atau project

Peran dan pentingnya Sumber Daya Manusia dalam organisasi adalah bahwa segala potensi sumber daya yang dimiliki manusia yang dapat dimanfaatkan sebagai usaha untuk meraih keberhasilan dalam mencapai tujuan baik secara pribadi individu maupun di dalam organisasi. Sumber daya tersebut yaitu waktu, tenaga dan kemampuan manusia (baik daya pikir serta daya fisiknya) benar-benar dapat dimanfaatkan secara terpadu dan secara optimal bagi kepentingan organisasi.

sedikit menambahkan mengenai pentingnya manfaat SDM, Sumber Daya Manusia adalah kekayaan yang sangat penting dan utama bagi sebuah masyarakat bahkan negara. dengan memiliki kualitas masyarakat yang berdaya guna, pengelolaan sumberdaya alam dan segala hal yang dimiliki akan sangat baik dan memberi dampak yang baik juga. tentunya aspek penentu kualitas SDM yang baik memiliki beberapa aspek, seperti etos kerja, pendidikan yang baik, kesehatan yang baik, dsb.

Sumber daya manusia merupakan salah satu elemen paling penting agar sebuah bisnis dapat berjalan dengan baik. Tanpa adanya elemen tersebut atau kualitasnya yang kurang baik, bisnis akan sulit untuk berjalan dan beroperasi dengan semestinya meski sumber daya yang lain telah terpenuhi

Fungsisumber daya manusia adalah untuk mengatur keanggotaan, evaluasi performa, kompensasi dan banyak lainnya. Yang pasti, sumber daya manusia ( SDM ) adalah merupakan aspek penting yang tidak boleh dipandang sebelah mata dalam menjalankan sebuah perusahaan atau bisnis guna mencapai keektifan dalam suatau pencapaian untuk kemajuan bisnis atau perusahaan.

Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. SDM juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya, SDM berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu.

Kualitas SDM juga dapat ditentukan sebagai salah satu faktor penting dalam melakukan manajemen sumber daya manusia

Manusia sebagai pelaku yang menjalankan kegiatan tentu memiliki peran yang penting. Oleh sebab itu, kualitas SDM dapat menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Apabila SDM yang dimiliki berkualitas tinggi tentu kinerjanya lebih baik daripada SDM yang kualitasnya rendah

Alasan mengapa manajemen SDM penting untuk dimiliki oleh sebuah perusahaan atau organisasi adalah melalui kegiatan tersebut, perusahaan mampu menciptakan keseimbangan internal perusahaan. Keseimbangan internal tersebut mencakupi tujuan, sasaran, serta aktivitas dari berbagai pihak yang ada dalam perusahaan tersebut.

SDM menjadi modal dasar dalam setiap kegiatan atau aktivitas. Kualitas SDM akan menentukan output yang akan dihasilkan

Dengan SDM yang baik maka baiklah kegiatan tersebut. SDA baik namun SDM buruk maka akan buruk hasilnya. Sehingga dalam melaksanakan suatu proyek, maka kita perlu memilih SDM yang sesuai dengan proyek yang kita jalankan. Dimana contohnya ketika ada seseorang yang pintar design, maka dia dapat ditempatkan untuk mengatur sosial media.

sumber daya manusia merupakan salah satu elemen paling penting agar sebuah bisnis atau perusahaan dapat berjalan dengan baik. Tanpa adanya elemen tersebut atau kualitasnya yang kurang baik, perusahaan akan sulit untuk berjalan dan beroperasi dengan semestinya meski sumber daya yang lain telah terpenuhi.

Seperti yang kita ketahui bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan salah satu bagian dari manajemen yang lebih berfokus untuk memperhatikan tentang potensi-potensi atau asset-asset berupa sumber daya manusia yang berfungsi sebagai modal utama dalam perbaikan internal organisasi bisnis. Berbagai potensi yang berada dalam sumber daya manusia seperti ini harus lebih diperhatikan dengan seksama oleh seorang  manajer. Manajer harus lebih pintar dalam mengelola dan memanfaatkan   potensi-potensi besar yang ada dengan lebih maksimal agar bisa dikembangkan lebih baik untuk pencapaian tujuan perusahaan.

Dalam setiap kegiatan apapun itu dibutuhkan Sumber Daya Manusia yang kompeten di bidangnya masing-masing. Managemen SDM diperlukan agar kegiatan yang diperlukan dapat berjalan dengan baik dan tercapai tujuan yang diinginkan. Tanpa managemen SDM yang baik mungkin tujuan yang ingin dicapai akan sulit terealisasikan.

Betul sekali karena sumber daya manusia adalah salah satu hal yang paling penting di suatu kegiatan. Dengan SDM yang berkualitas akan memberikan output yang berkualitas juga. Untuk itu di zaman sekarang ini sangatlah penting peran pendidikan untuk membentuk suatu SDM yang berkualitas

komponen yang sangat penting untuk sebuah bisnis dalam perusahaan dapat berjalan dengan baik.

Sumber Daya Manusia menjadi peran utama dalam sebuah pendirian suatu usaha. Dimana sumber daya manusia menjadi pelaku dalam proses pelaksanaan usaha. Sumber daya manusia berperan sebagai pelaku dalam berbagai bidang dalam pelaksanaan usaha.

SDM adalah point penting ketika suatu program atau kegiatan itu berlangsung. berhasil atau tidaknya program tersebut tergantung dari SDM yang ada di karenakan merekalah yang mengerjakan serta mengelola program tersebut sehingga apabila SDM nya berkualitas, maka program tersebut akan berjalan dengan sangat baik dan bagus. akan tetapi sebaliknya, apabila SDM tersebut tidak berkualitas maka program tersebut akan berjalan dengan tidak baik dan kurang perfect.

sumber daya manusia diperlukan yang mampu untuk bekerja sama dan memiliki nilai moral, dan rasa tanggung jawab. karena dengan sumber daya manusia yang bermutu akan menjadikan perusahaan atau tempat bekerja lainnya berjalan dnegan baik.

Saya setuju

Setujuu

Dengan adanya manajemen SDM diharapkan tenaga kerja mampu memberikan manfaat pada diri sendiri dan organisasinya karena tujuan utama manajemen SDM untuk menciptakan kualitas yang sesuai dengan keahlian dan mampu menghasilkan produk yang berkualitas.