Soft skills kandidat merupakan keterampilan non-teknis yang dimiliki oleh seorang calon karyawan, yang memengaruhi cara mereka berinteraksi dan bekerja dengan orang lain di lingkungan profesional. pertanyaannya adalah Bagaimana cara menilai soft skills kandidat selama proses rekrutmen?
Menilai soft skills kandidat selama proses rekrutmen dapat dilakukan dengan beberapa cara :
1. Wawancara
Tanyakan bagaimana kandidat akan menangani situasi tertentu seperti masalah atau tugas yang sedang menumpuk.
Tujuannya : Menilai kemampuan problem solving dan komunikasi.
2. Tes Psikologi
Gunakan alat bisa berupa ujian tertulis/platform untuk mengukur karakteristik, kepribadian dan juga kemampuan dalam bersosialisasi.
Tujuannya : Memberikan wawasan objektif mengenai soft skills kandidat.
3. Stimulasi Kerja
Berikan proyek singkat yang harus dikerjakan bersama tim
Tujuannya : Mengamati kolaborasi, kepemimpinan dan kemampuan adaptasi kandidat.
4. Referensi dari pemberi kerja sebelumnya
Tanyakan kepada mantan atasan tentang soft skill kandidat tersebut
Tujuannya : Mendapatkan informasi tentang perilaku dan kinerja di tempat kerja sebelumnya.
1. Wawancara
Tanyakan bagaimana kandidat akan menangani situasi tertentu seperti masalah atau tugas yang sedang menumpuk.
Tujuannya : Menilai kemampuan problem solving dan komunikasi.
2. Tes Psikologi
Gunakan alat bisa berupa ujian tertulis/platform untuk mengukur karakteristik, kepribadian dan juga kemampuan dalam bersosialisasi.
Tujuannya : Memberikan wawasan objektif mengenai soft skills kandidat.
3. Stimulasi Kerja
Berikan proyek singkat yang harus dikerjakan bersama tim
Tujuannya : Mengamati kolaborasi, kepemimpinan dan kemampuan adaptasi kandidat.
4. Referensi dari pemberi kerja sebelumnya
Tanyakan kepada mantan atasan tentang soft skill kandidat tersebut
Tujuannya : Mendapatkan informasi tentang perilaku dan kinerja di tempat kerja sebelumnya.