Menilai soft skills kandidat selama proses rekrutmen dapat dilakukan dengan beberapa cara :
1. Wawancara
Tanyakan bagaimana kandidat akan menangani situasi tertentu seperti masalah atau tugas yang sedang menumpuk.
Tujuannya : Menilai kemampuan problem solving dan komunikasi.
2. Tes Psikologi
Gunakan alat bisa berupa ujian tertulis/platform untuk mengukur karakteristik, kepribadian dan juga kemampuan dalam bersosialisasi.
Tujuannya : Memberikan wawasan objektif mengenai soft skills kandidat.
3. Stimulasi Kerja
Berikan proyek singkat yang harus dikerjakan bersama tim
Tujuannya : Mengamati kolaborasi, kepemimpinan dan kemampuan adaptasi kandidat.
4. Referensi dari pemberi kerja sebelumnya
Tanyakan kepada mantan atasan tentang soft skill kandidat tersebut
Tujuannya : Mendapatkan informasi tentang perilaku dan kinerja di tempat kerja sebelumnya.
1. Wawancara
Tanyakan bagaimana kandidat akan menangani situasi tertentu seperti masalah atau tugas yang sedang menumpuk.
Tujuannya : Menilai kemampuan problem solving dan komunikasi.
2. Tes Psikologi
Gunakan alat bisa berupa ujian tertulis/platform untuk mengukur karakteristik, kepribadian dan juga kemampuan dalam bersosialisasi.
Tujuannya : Memberikan wawasan objektif mengenai soft skills kandidat.
3. Stimulasi Kerja
Berikan proyek singkat yang harus dikerjakan bersama tim
Tujuannya : Mengamati kolaborasi, kepemimpinan dan kemampuan adaptasi kandidat.
4. Referensi dari pemberi kerja sebelumnya
Tanyakan kepada mantan atasan tentang soft skill kandidat tersebut
Tujuannya : Mendapatkan informasi tentang perilaku dan kinerja di tempat kerja sebelumnya.