Solusi untuk mendapatkan SDM yang sesuai dengan kriteria pengalaman adalah dengan memperluas kriteria rekrutmen. Organisasi dapat mempertimbangkan kandidat dengan potensi dan keterampilan yang relevan, meskipun mereka tidak memiliki pengalaman langsung. Pelatihan magang atau program pengembangan karir juga bisa menjadi langkah efektif untuk menciptakan calon yang siap kerja. Selain itu, fokus pada keterampilan lunak dan kemampuan belajar dapat membantu dalam menemukan kandidat yang memiliki kemampuan adaptasi yang baik dalam lingkungan kerja.