Alat-alat penilaian kinerja sangat penting karena dapat membantu manajemen untuk menganalisis kinerja karyawan secara objektif dan menyeluruh,diantaranya:
1.Mengevaluasi kinerja
Alat penilaian kinerja dapat membantu manajemen untuk mengevaluasi kinerja karyawan secara objektif.
2.Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan
Alat penilaian kinerja dapat membantu manajemen untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan.
3.Memberikan umpan balik
Alat penilaian kinerja dapat membantu manajemen untuk memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan.
4.Menentukan acuan
Hasil kinerja karyawan yang terukur dapat dijadikan acuan untuk memberikan sistem reward dan punishment yang lebih objektif.
5.Mencapai tujuan
Alat penilaian kinerja dapat memberikan referensi perusahaan untuk mencapai tujuannya.
1.Mengevaluasi kinerja
Alat penilaian kinerja dapat membantu manajemen untuk mengevaluasi kinerja karyawan secara objektif.
2.Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan
Alat penilaian kinerja dapat membantu manajemen untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan.
3.Memberikan umpan balik
Alat penilaian kinerja dapat membantu manajemen untuk memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan.
4.Menentukan acuan
Hasil kinerja karyawan yang terukur dapat dijadikan acuan untuk memberikan sistem reward dan punishment yang lebih objektif.
5.Mencapai tujuan
Alat penilaian kinerja dapat memberikan referensi perusahaan untuk mencapai tujuannya.