Kemampuan kader dalam bekerja sama dan mengelola perbedaan pandangan sangat penting dalam membangun kekuatan organisasi. Dengan menunjukkan kemampuan ini, kader dapat meredakan pertegangan dan mencari titik temu antara anggota yang berbeda pandangan. Hal ini membutuhkan kemampuan komunikasi efektif, empati, dan pemikiran kritis. Oleh karena itu, perlu dilakukan pelatihan dan pengembangan kader untuk meningkatkan kemampuan ini, sehingga organisasi dapat berfungsi secara efektif dan harmonis.