Ijin menambahkan kak...
Menurut pemaparan Barry Cushway, penulis buku Human Resource Management (1996), ada beberapa tujuan dasar Manajemen Sumber Daya Manusia seperti:
1. Mendorong agar perusahaan memiliki motivasi kerja tinggi.
2. Membantu perusahaan agar bisa mencapai tujuan, tanpa melupakan jika MSDM bertanggung jawab untuk memikirkan dan memperhatikan dampak kebijakan serta prosedur yang dibuat untuk para karyawan.
3. Perekrutan SDM yang berkualitas dan menciptakan kondisi yang mendukung di sebuah perusahaan.
4. Mempersiapkan solusi untuk hal yang terduga maupun tidak terduga.
5. Mengkomunikasikan pesan dari pekerja dan perusahaan dengan baik.
Menurut pemaparan Barry Cushway, penulis buku Human Resource Management (1996), ada beberapa tujuan dasar Manajemen Sumber Daya Manusia seperti:
1. Mendorong agar perusahaan memiliki motivasi kerja tinggi.
2. Membantu perusahaan agar bisa mencapai tujuan, tanpa melupakan jika MSDM bertanggung jawab untuk memikirkan dan memperhatikan dampak kebijakan serta prosedur yang dibuat untuk para karyawan.
3. Perekrutan SDM yang berkualitas dan menciptakan kondisi yang mendukung di sebuah perusahaan.
4. Mempersiapkan solusi untuk hal yang terduga maupun tidak terduga.
5. Mengkomunikasikan pesan dari pekerja dan perusahaan dengan baik.