Manajemen sumber daya manusia ini merupakan suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan atau semua tenaga kerja yang menopang seluruh aktivitas dari organisasi, lembaga atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Manajemen personalia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan karyawan atau pegawai agar tercapai tujuan-tujuan individu, organisasi, dan masyarakat
Manajemen sumber daya manusia atau disingkat MSDM, adalah pemanfaatan sejumlah individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dan lain-lain.
Proses merencanakan, mengorganisasikan, memimpin, dan mengendalikan seluruh kegiatan pengadaan tenaga kerja, pengembangan karyawan, pemeliharaan karyawan untuk mencapai sasaran dan tujuan individu karyawan, perusahaan dan masyarakat .
Manajemen sumber daya manusia atau disingkat MSDM, adalah pemanfaatan sejumlah individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dan lain-lain.
Fairuz Kansha Senjaning Wahyuningsih / PM160506 / Universitas Brawijaya
Manajemen sumber daya terbagi menjadi beberapa bagian. Manajemen sumber daya alam berfokus pada penggunaan atas sumber daya alam yang dimiliki agar dapat menghasilkan output yang maksimal.
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) diartikan sebagai suatu pengembangan sumber daya manusia baik dalam perencanaan, pengerjaan terhadap suatu proses maupun pekerjaan dalam pengembangan organisasi atau masyarakat. Selain itu juga berguna sebagai cara mengatur hubungan antara manusia dengan perannya secara efektif dan efisien.
Manajemen sumber daya terbagi menjadi beberapa bagian. Manajemen sumber daya alam berfokus pada penggunaan atas sumber daya alam yang dimiliki agar dapat menghasilkan output yang maksimal.
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) diartikan sebagai suatu pengembangan sumber daya manusia baik dalam perencanaan, pengerjaan terhadap suatu proses maupun pekerjaan dalam pengembangan organisasi atau masyarakat. Selain itu juga berguna sebagai cara mengatur hubungan antara manusia dengan perannya secara efektif dan efisien.
In reply to Fairuz Kansha Senjaning Wahyuningsih
Re: arti manajemen sumber daya
by Maulana Iqbal Rizki -
Fungsi Manajemen SDM
Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah untuk mengelola manusia seefektif mungkin agar diperoleh suatu satuan sumber daya manusia yang saling memberi manfaat. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan bagian dari manajemen umum yang memfokuskan pada sumber daya manusia.
MSDM sendiri merupakan sebuah bidang studi yang mempalajari bagaimana peranan serta hubungan manusia yang ada dalam membantu pencapaian tujuan dari organisasi maupun perusahaan. Pada buku berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia oleh Malayu S.P. Hasibuan ini, konsep MSDM akan dijelaskan secara mudah serta terstruktur.
Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah untuk mengelola manusia seefektif mungkin agar diperoleh suatu satuan sumber daya manusia yang saling memberi manfaat. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan bagian dari manajemen umum yang memfokuskan pada sumber daya manusia.
MSDM sendiri merupakan sebuah bidang studi yang mempalajari bagaimana peranan serta hubungan manusia yang ada dalam membantu pencapaian tujuan dari organisasi maupun perusahaan. Pada buku berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia oleh Malayu S.P. Hasibuan ini, konsep MSDM akan dijelaskan secara mudah serta terstruktur.
Ilmu Arum Istikomah
Politeknik Kesejahteraan Sosial Bandung
PM130503
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah suatu upaya yang dilakukan suatu lembaga untuk mengatur sumber daya manusia yang berfungsi melakukan perencanaan sumber daya manusia, penerapan, perekrutan, pelatihan , pengembangan karir karyawan atau pegawai serta melakukan inisiatif terhadap pengembangan organisasional sebuah lembaga/perusahaan untuk mencapai tujuan lembaga yang telah ditetapkan sebelumnya.
Politeknik Kesejahteraan Sosial Bandung
PM130503
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah suatu upaya yang dilakukan suatu lembaga untuk mengatur sumber daya manusia yang berfungsi melakukan perencanaan sumber daya manusia, penerapan, perekrutan, pelatihan , pengembangan karir karyawan atau pegawai serta melakukan inisiatif terhadap pengembangan organisasional sebuah lembaga/perusahaan untuk mencapai tujuan lembaga yang telah ditetapkan sebelumnya.
Manajemen sumber daya manusia merupakan penakuan tentang pentingnya tenaga kerja organisasi sebagai sumber daya manusia yang dalam memberi kontribusi bagi tujuan-tujuan organisasi dan penggunaan berbagai fungsi dan kegiatan untuk memastikan bahwa SDM tersebut digunakan secara efektif dan efisien.