manajemen sumber daya manusia itu sendiri merupakan suatu proses menangani berbagai masalah pada berbagai ruang lingkup untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. tujuan-tujuan manajemen sumber daya bisa di klasifikasikan dalam beberapa hal, diantaranya:
1. tujuan organisasional, yang mana untuk memberikan kontribusi pada pencapaian efektivitas organisasi dalam menangani hal-hal yang berhubungan dengan sumber daya manusia khususnya.
2. tujuan fungsional, yang mana untuk mempertahankan kontribusi departemen pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi
3. tujuan sosial, yang mana untuk secara etis dan sosial merespon terhadap kebutuhan-kebutuhan dan tantangan-tantangan masyarakat melalui tindakan meminimalisasi dampak negatif terhadap organisasi.
4. tujuan personal, untuk membantu karyawan dalam pencapaian tujuannya, minimal tujuan-tujuan yang dapat mempertinggi kontribusi individual terhadap organisasi
1. tujuan organisasional, yang mana untuk memberikan kontribusi pada pencapaian efektivitas organisasi dalam menangani hal-hal yang berhubungan dengan sumber daya manusia khususnya.
2. tujuan fungsional, yang mana untuk mempertahankan kontribusi departemen pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi
3. tujuan sosial, yang mana untuk secara etis dan sosial merespon terhadap kebutuhan-kebutuhan dan tantangan-tantangan masyarakat melalui tindakan meminimalisasi dampak negatif terhadap organisasi.
4. tujuan personal, untuk membantu karyawan dalam pencapaian tujuannya, minimal tujuan-tujuan yang dapat mempertinggi kontribusi individual terhadap organisasi