Pejuang Muda

Menurut saya, hal yang paling dasar dalam mengelola sumber daya manusia yaitu dengan mengetahui karakteristik dan kemampuan dari SDM tersebut, sehingga SDM tersebut dapat berperan secara aktif, efektif, dan efisien.

arti dari manajemen SDM itu adalah menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, manajer dan tenaga kerja lainnya sehingga bisa menunjang perusahaan/organisasi dalam mencapai tujuan. Maka yang perlu mengenal karakteristik SDM sehingga tahu cara menanganinya berdasarkan karakteristik tersebut. Karena setiap karakter manusia berbeda.

memaksimalkan kinerja dan pengembangan diri untuk pengembangan kualitas sdm itu sendiri

Hal yang paling penting ya??
kalau menurut saya yaitu seberapa konsisten kita dalam sistem yang ditetapkan, mulai dari mengenali, mencari, memfokuskan, dan mengembangkan objek yang sedang kita kelola.

Pengelolaan SDM perpusat pada pemberdayaan dan pendidikan, dimna kulitas pendidikan menjadi salah satu indikator dalam memajukan kualitas SDM.

hal yang paling penting dalam pengelolaan SDM menurut saya yaitu harus di bentuk dari hal kecil seperti disiplin dalam melakukan segala hal. dapat dapat di percaya dan tidak berhianat dan mesti ada yang di takuti. agar memacu diri supaya lebih mengembangkan soft skill yang berguna di masa depan sesuai dengan perkembangan zaman

memaksimalkan kinerja dan pengembangan diri untuk pengembangan kualitas sdm itu sendiri

Menurut saya pengelolan SDM itu sangat penting, karena SDM perlu di latih atau di berdayakan supaya mereka memiliki keahlian, dan mereka nantinya dapat mandiri, serta dapat memiliki kreativitas untuk mengangkat hidup mereka. Dalam pengelolaan SDM perlu adanya pendekatan supaya apa yang dibutuhkan masyarakat dengan apa yang akan kami lakukan bisa sinkron.