Bagaimana cara yang tepat dalam pengelolaan dan pemberdayaan SDM di era sekarang ini mengingat pemain SDM umur milenial dan gen Z sudah mulai mendominasi, tetapi jajaran manajerial masih di pegang oleh umur yang sudah tua? bagaimana cara yang tepat untuk menggaet semua umur? menngingat setiap generasi pasti memiliki sifat yang unik dan tersendiri