tujuan manajemen sumber daya manusia, diantaranya :
- Memperoleh dan mempertahankan tenaga kerja yang terampil, memiliki motivasi tinggi dan dapat dipercaya bagi organisasi.
- Meningkatkan dan memperbaiki kualitas tenaga kerja dalam organisasi yang diukur dari kontribusi, kemampuan dan kecakapan dalam melaksanakan operasional pekerjaan.
- Mengembangkan sistem kerja yang baik secara prosedur dalam perekrutan dan seleksi calon karyawan.
- Menciptakan lingkungan yang harmonis dan produktif baik antar tim maupun antara manajemen dan karyawan.
- Menyeimbangkan dan menyelaraskan keperluan masing-masing stakeholder.
- Menghargai elemen sumber daya manusia berdasarkan prestasi yang telah dicapai
- Meningkatkan kesejahteraan para karyawan baik secara fisik maupun mental.
- Menyediakan kesempatan yang merata bagi seluruh elemen sumber daya manusia.
- Melakukan pendekatan yang humanis dalam proses pengelolaan karyawan yang berlandaskan keadilan, perhatian, dan transparansi.
- Mengelola tenaga kerja dan mempertimbangkan perbedaan kebutuhan dan keinginan individu dan kelompok yang difasilitasi dalam penyampaian aspirasi.