Adapun tujuan penerapan manajemen sumber daya manusia menurut ahli ekonomi, Sunarto diantaranya yaitu:
- Menghasilkan sumber daya manusia yang terampil, bermotivasi tinggi, serta dapat dipercaya untuk menjalankan tugas organisasi.
- Melakukan peningkatan kualitas sumber daya manusia secara berkala melalui sistem kerja yang efektif.
- Mewujudkan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung produktivitas kerja karyawan.
- Menyeimbangkan kepentingan tenaga kerja dan organisasi.
- Memberikan penghargaan atas semua prestasi kinerja sumber daya manusia.
- Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja secara jasmani dan rohani.
- Melakukan pengelolaan karyawan atas dasar keadilan, transparan, dan perhatian.
- Memberikan kesempatan yang sama bagi karyawan untuk bekerja dan menyelesaikan pekerjaannya.
- Mengakomodir perbedaan kebutuhan pada setiap individu dalam mengeluarkan pendapat.