Forum Diskusi 7: Manajemen Sumber Daya

Komponen dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Komponen dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

by ROCHMAH UTARIA WIGUNA -
Number of replies: 1

Komponen MSDM dalam Konteks Perusahaan

  1. Pengusaha : orang yang menginvestasikan modal untuk memperoleh pendapatan/keuntungan
  2. Karyawan : sumber daya manusia adalah inti utama dari sebuah perusahaan dan merupakan kekayaan utama suatu perusahaan. Karena tanpa adanya karyawan manajemen tidak berjalan. Karyawan berperan aktif dalam menetapkan rencana, sistem, proses dan tujuan yang ingin dicapai perusahaan.
  3. Pemimpin / Manajer : orang yang menggunakan wewenang dan kepemimpinannya untuk mengarahkan, memerintah, mengontrol orang lain serta bertanggungjawab terhadap pekerjaan yang telah dilaksanakan oleh bawahannya.

Komponen MSDM dalam Program Pejuang Muda Kementrian Sosial

  1. Kementrian sosial, kementrian pendidikan, kebudayaan Riset dan Teknologi, dan kementrian Agama, panitia penyelenggara program pejuang muda : sebagai pihak yang menyelenggarkan sebuah program pejuang muda, mendanai program pejuang muda, dan sebagai penampung hasil kerja para pejuang muda.
  2. Mentor dan pihak dinas sosial Kabupeten Kota, pihak kecamatan, kelurahan/Desa, RT, RW : sebagai pihak pembantu kelancaran program berjalan, pengawas kinerja pejuang muda, dan media untuk berdiskusi terkait hambatan dan tantangan yang dihadapi tim pejuang muda di lapangan.
  3. Tim pejuang muda : karyawan yang menjalankan tugas untuk tercapainya tujuan program pejuang muda
  4. Ketua tim pejuang muda : manajer dalam mengatur, memipin dan memberikan arahan pada teman-teman pejuang muda yang lain agar SDM (Pejuang muda) menjalankan tugas dan menyelesaikan tugas-tugas secara tepat waktu.
  5. Keluarga Penerima Manfaat (KPM) dan masyarakat wilayah Kabupaten/Kota Penempatan.
In reply to ROCHMAH UTARIA WIGUNA

Re: Komponen dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

by MUAMAR GADING FAUZI -
Tujuan dari manajemen sumber daya antara lain :
1. menentukan cara terbaik untuk menempatkan sumber daya pekerjaan;
2. memperoleh dan memobilisasi sumber daya yang diperlukan;
3. mengendalikan sumber daya selama siklus hidup;
4. demobilisasi sumber daya pada akhir siklus hidup;
5. menyelesaikan semua yang berkaitan dengan kontrak.