MAYRA PUTRI JULIANA 22.92.0048 Tanggapan : Analisis jabatan adalah proses penilaian dan pemahaman mendalam tentang tugas, tanggung jawab, persyaratan, dan karakteristik pekerjaan dalam suatu organisasi. Tujuan dari analisis ini adalah untuk melihat kemampuan dan keterampilan unik yang dibutuhkan untuk setiap posisi di perusahaan. Analisis jabatan membantu organisasi dalam memahami dengan jelas apa yang diperlukan untuk berhasil dalam suatu posisi dan bagaimana mengelolanya secara efektif. Dan hasil dari penelitian ini bisa digunakan oleh perusahaan sebagai acuan melaksanakan pekerjaan dan untuk menyusun standar opersional prosedur pada bagian terkait.