Pejuang Muda

Menurut saya dalam meningkatkan kulitas SDM yaitu dengan mengadakan berbagai pelatihan yang menunjang softskil para anggota masyarakat sehingga nantinya dapat diperoleh kemampuan yang memadai dalam menyelesaikan masalah. Selain itu kita juga dapat membangun efektifitas superteam seperti yang telah dijelaskan oleh bapak Triyanto dari Astra bahwasannya efektifitas super tim adalah sejumlah individu yang berbeda beda yang menyatu dan bekerjasama secara efektif untuk mencapai tujuan yang sama. Diharapkan dengan adanya efektifitas super tim ini dapat membantu dalam pemberdayaan SDM karena dalam efektive supertim ini kita dapat mengetahui peran masing2 dalam tim sehingga lebih mudah dalam pemberdayaan SDM nya.

Pelatihan atau Training
Untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, pekerja atau karyawan di perusahaan perlu dilatih atau diikutkan training. Tujuannya adalah untuk mengembangkan individu dalam hal meningkatkan keterampilan, kemampuan, serta sikap yang dimiliki. Perusahaan akan tidak mudah untuk berkembang ketika karyawannya tidak memiliki minat atau tidak mempunyai keterampilan secara khusus. Melalui pelatihan atau training yang diadakan, perusahaan dapat menggali potensi karyawannya. Setiap perusahaan biasanya akan menerapkan suatu pelatihan atau training khusus, dengan tujuan agar kualitas karyawannya meningkat.

Pendidikan
Edukasi atau pendidikan juga merupakan salah satu sarana untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Tujuannya adalah untuk peningkatan kualitas pekerjaan. Yang artinya suatu pengembangan yang sifatnya formal dan berhubungan langsung dengan karir mereka. Karyawan di suatu perusahaan juga membutuhkan pendidikan. Pendidikan tersebut nantinya akan membantu mereka dalam mengatasi masalah yang terjadi di dalam pekerjaan.

Pembinaan
Sarana yang digunakan selanjutnya untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia adalah pembinaan. Cara melakukan pembinaan karyawan di perusahaan dapat dengan mengatur dan membina mereka melalui program penilaian dan perencanaan. Program penilaian dan perencanaan tersebut dapat menjadi salah satu strategi yang tepat, sehingga karyawan yang dihasilkan dari pembinaan akan lebih berkualitas. Pembinaan karyawan di sebuah perusahaan selain bertujuan untuk mengembangkan kemampuan, juga agar karyawan mengerti tentang perusahaan, aturan yang berlaku, dan mengapa perlu mematuhi SOP perusahaan.

Recruitment
Proses rekrutmen merupakan langkah awal untuk menentukan strategi apa yang digunakan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia kedepannya. Melakukan rekrutmen dapat dilakukan dengan menyesuaikan klasifikasi kebutuhan perusahaan. Biasanya strategi recruitment dilakukan pada saat perusahaan melakukan penjaringan dengan menilai calon pekerja yang melamar di perusahaan mereka.

Kesempatan
Berikan kesempatan pada karyawan untuk menyalurkan ide atau gagasan mereka. Memberikan kesempatan mereka menyalurkan ide ternyata juga dapat menjadi cara untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Dengan cara tersebut diharapkan karyawan memiliki kontribusi bagi perusahaan. Karyawan juga akan merasa lebih dihargai sekaligus membuat mereka menjadi lebih berkembang.

Penghargaan
Dengan memberikan penghargaan, Anda juga telah berkontribusi dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Beri penghargaan pada karyawan yang memiliki prestasi. Hal ini membuat mereka menjadi lebih termotivasi dan dampaknya besar bagi perusahaan.

Dalam mengelola perusahaan agar sukses memang tidak mudah, ada berbagai hal yang harus dilakukan. Sumber daya manusia merupakan bagian penting pada sebuah perusahaan. Dengan memiliki strategi meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang tepat, maka perusahaan dapat berjalan ke arah yang lebih baik.

Peningkatan kualitas SDM dapat dilakukan dengan memperluas wawasan dari SDMnya itu sendiri, dengan diberikan beberapa materi mengenai Softskill, dan pelatihan-pelatihan lainnya. dapat meningkatkan kualitas SDM itu sendiri

PM160516 - Shierly Sephiani (Universitas Brawijaya)

Untuk meningkatkan kualitas SDM terdapat berbagai cara yang bisa dilakukan, salah satunya melalui pembekalan baik hardskill maupun softskill, seperti yang kita lakukan saat ini di Pejuang Muda. Dengan berbagai pembekalan yang ada, dapat melatih dan meningkatkan wawasan tiap sdm sebelum terjun langsung ke lapangan.

Menurut saya, untuk meningkatkan kualitas SDM adalah dengan terlebih dahulu mengetahui potensi yang ada di tiap-tiap bidang, mengembangkan potensi sesuai bidang dengan pelatihan dan terjun langsung lapangan, dihadapakan pada kasus yang nantinya dapat berkembang menjadi sebuah pengalaman yang dapat dijadikan pembelajaran. Karena menurut saya kualitas dalam SDM adalah sejauh mana SDM tersebut memiliki pengalaman dan pengetahuan. Dengan kolaborasi pengetahuan dengan pelatihan kemudian diterjunkan langsung ke lapangan untuk menyelesaikan kasus yang dihadapan dapat meningkatkan kualitas SDM. (Firdausya Salma PM160508)

Alfia Qumara Arridlo

PM152520-UNIVERSITAS JEMBER

mengenali secara perseorangan dengan (1) melihat karakteristik dalam bekerja dengan menyeleksi / rektrutmen yang sesuai dg standar yang dipilih. setelah itu, (2) diberikannya pengarahan terkait penjelasan kerja, (3) melakukan pelatihan sebagai peningkatan penegtahuan, ketrampilan, dan sikap yang baik, (4) pembinaan secara berkala, (5) perubahan sistem / update, (6) memberikan kesempatan kepada SDM untuk berpendapat guna memberikan ide, dan (7)diberikannya penghargaan agar mendaptkan motivasi dan meningkatkan semangat.

Menurut saya dengan mengadakan pelatihan dan penyuluhan kepada masyarakat. Bahkan saat ini banyak course atau pelatihan yang dibuat oleh pemerintah gratis seperti digital talent dari Kominfo. Untuk mempermudah proses pelatihan ini tentu perlu adanya kontribusi dari berbagai stakeholder untuk memumpuni dan memfasilitasi pelatihan yang diadakan. Memberikan penghargaan seperti sertifikat dan pembinaan yang berkelanjutan.

Kurang lebih saya setuju dengan pendapat pernyataan sebelumnya. Saya menambahkan bahwa meningkatkan kualitas SDM dapat dilakukan dengan pelatihan dan pendidikan. Pelatihan untuk membangun keterampilan yang dimiliki, sedangkan pendidikan digunakan untuk meningkatkan wawasan ilmu pengetahuan SDM.

Cara untuk meningkatkan kualitas SDM adalah dengan menggali dan mengasah potensi diri dengan melakukan pelatihan dan bimbingan, baik softskill maupun hardskill

1. Melalui pelatihan.
Pelatihan bertujuan untuk mengembangkan individu dalam bentuk peningkatan keterampilan, pengetahuan dan sikap.

2. Pendidikan.
Pengembangan SDM melalui pendidikan bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kerja, dalam arti pengembangan bersifat formal dan berkaitan dengan karir.

3. Pembinaan.
Pembinaan bertujuan untuk mengatur dan membina manusia sebagai sub sistem organisasi melalui program-program perencana dan penilaian, seperti man power planning, performance apparaisal, job analytic, job classification dan lain-lain.

4. Recruitment.
Recruitment ini bertujuan untuk memperoleh SDM sesuai klasifikasi kebutuhan organisasi dan sebagai salah satu alat organisasi dalam pembaharuan dan pengembangan.

5. Melaluui Perubahan sistem.
Perubahan sistem memiliki tujuan untuk menyesuaikan sistem dan prosedur organisasi sebagai jawaban untuk mengantisipasi ancaman dan peluang faktor eksternal.

Dalam pengembangan SDM tidak boleh dilakukan secara sembarangan karena hal ini menyangkut kualitas SDM untuk sebuah organisasi atau perusahaan. SDM yang berkualitas akan membantu perusahaan untuk dapat lebih berkembang dan mencapai tujuan perusahaan.

Izin memberikan tanggapan ka, menurut saya cara untuk meningkatkan kualitas SDM itu dibagi menjadi 2, meningkatkan kualitas SDM dari segi intelektual dan juga meningkatkan kualitas SDM dari segi pengalaman. Segi intelektual bisa diraih dengan menempuh pendidikan di sekolah, memperkaya literasi dan juga kursus tertentu, kemudian untuk segi pengalaman dapat diraih dengan mengikuti berbagai macam pelatihan serta mengaplikasikannya pada kenyataan. Meningkatkan kualitas SDM juga dilakukan agar kita dapat mengalokasikan SDM tersebut dengan efektif dan efisien. Kemudian, setelah kualitas SDM meningkat kita harus memberikan penghargaan kepada mereka yang berhasil meningkatan kualitasnya agar terciptanya rasa persaingan antara SDM sehingga mereka akan berlomba lomba untuk menjadi yang terbaik. Terima kasih ka

PM191303 / Junus Nahas / UNIVERSITAS NUSA CENDANA

ijin menjawab, menurut saya SDM dapat ditingkatkan dengan penguatan kapasitas masyarakat(capacity building) atau sosialisasi, peningkatan mutu kualitas pendidikan, makanan yang bergizi, dll

Untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dilakukan dengan kegiatan seperti Pelatihan atau traning yang bersifat hardskill maupun softskill. kegiatan hardskill sangat di butuhkan untuk mengembangkan kemampuan wirausaha atau pun usaha yang akan mereka lakukan, sedangkan softskill sangat dibutuhkan untuk mengembangkan kemampuan sifat dari manusia tersebut.
namun untuk menunjang sumber daya manusia tergantung bagaimana manusia tersebut ingin memperbaiki kualitas dirinya.

PM220304
FRAHMI KUSUMA DEWI
UNIVERSITAS PASUNDAN

cara meningkatkan suatu kualitas SDM adalah dengan cara penyampaian dan pembawaan seorang leader yang baik, akan sangat mempengaruhi kualitas dalam SDM tersbut, selain itu juga ada faktor pendukung lainnya seperti bahan bahan kebutuhan yang memadai

cara meningkatkan kualitas SDM yaitu dapat melakukan training pada sdm, pendidikan, pembinaan dan penghargaan terhadap SDM. dengan begitu, kualitas yang dimiliki oleh sdm akan meningkat

meningkatkan kualitias SDM dapat dilakukan dengan mengadakan berbagai macam ketermapilan yang dapat menunjang minat bakat yang dimiliki masyarakat. Selain itu masyarakat dapat ditunjang dengan adanya kegiatan penyuluhan secara berkala.

Menurut saya cara meningkatan kualitas SDM yaitu dengan terus mengasah kemampuan dan keterampilan pada diri individu baik hardskill maupun softskill. Bisa juga melalui pembinaan dan pelatihan.

Dalam meningkatkan kulitas SDM yaitu dengan mengadakan berbagai pelatihan yang menunjang softskil maupun skill lainnya bagi para anggota masyarakat sehingga nantinya dapat diperoleh kemampuan yang memadai dalam menyelesaikan masalah.

saya rasa satu-satunya jalan agar kualitas SDM di sebuah wilayah bisa meningkat adalah dengan meningkatkan kualitas pendidikan mereka. tidak ada jalan lain selain itu

kalau menurut saya salah satu cara dalam meningkatkan kualitas SDM yaitu dengan melalui peningkatan skill dan keahlian setiap masyarakat. yaitu dapat berupa pemberian workshop maupun pelatihan - pelatihan langsung kepada masyarakat. karena dengan berbekal skill dan keahlian tersebut masyarakat akan terdorong untuk mengembangkan kewirausahaan sosial berdasarkan skill masing - masing yang mampu meningkatkan kesejahteraan masyarakt individu maupun kelompok.

meningkatkan kualitas SDM bisa dilakukan berbagai cara, seperti dari pendidikan, pelatihan, pengembangan individu, memberikan penghargaan, memberikan kesempatan, dan tidak lupa juga fasilitas yang memadai untujk menunjang peningkatan kuliatas SDM itu sendiri

Menurut saya dengan mengadakan suatu pelatihan yang dibutuhkan oleh masyarakat tersebut

Saya setuju dengan pendapat teman-teman yang sudah dipaparkan, bahwasannya memang dengan mengadakan pelatihan dan penyuluhan kepada masyarakat. Bahkan saat ini banyak course atau pelatihan yang dibuat oleh pemerintah gratis seperti digital talent dari Kominfo. Untuk mempermudah proses pelatihan ini tentu perlu adanya kontribusi dari berbagai stakeholder untuk memumpuni dan memfasilitasi pelatihan yang diadakan. Memberikan penghargaan seperti sertifikat dan pembinaan yang berkelanjutan.

Cara meningkatkan kualitas SDM yaitu mengadakan beragam pelatihan guna mengasah skill nya, membangun kerja sama tim yang baik dll

dengan melakukan pengembangan sdm melalui berbagai kegiatan.

Melakukan pelatihan dan pemberdayaan masyarakat intinya sperti itu

Eka Yunita
PM050402
Institut Pertanian Bogor (IPB)

cara untuk meningkatkan kualitas SDM agar berkualitas dan berdaya saing antara lain melalui jalur pendidikan, pelatihan, dan pengembangan karier.

upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia dapat juga dilakukan dengan cara yang lain, yaitu :
1. Meningkatkan kualitas Pendidikan di Indonesia
2. Menambah lapangan kerja yang memadai
3. Peningkatan perekonomian Indonesia

Dengan pembinaan~

dengan cara mencari pemebelajaran baik di dalam maupun diluar instansi pendidikan

Tingkat pendidikan tentunya akan berpengaruh kepada kualitas SDM. Artinya jika kualitas pendidikan itu semakin baik maka akan menghasilkan SDM yang berkualitas, begitu juga sebaliknya.

Cara untuk meningkatkan kualitas SDM bisa dengan pelatihan softskill dan hardskill

hal yang sangat penting dalam meningkatkan kualitas sdm adalah dengan pendidikan. pendidikan adalah tolak ukur kemajuan sebuah bangsa. menurut saya, dengan pendidikan yang baik dan kerjasama stake holder yang ada, kemajuan sdm bisa dicapai

Menurut saya sumber daya manusia adalah suatu proses mendayagunakan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi, agar potensi fisik dan psikis yang dimilikinya berfungsi maksimal bagi pencapaian tujuan organisasi. Sumber daya manusia yang berkualitas sangat dibutuhkan dalam mewujudkan manusia Indonesia seutuhnya.
Dalam upaya peningkatan sumber daya manusia, segala sesuatunya dapat dimulai dari diri sendiri, sebagai generasi muda hanya bisa melakukan kewajiban sekaligus hak kita untuk belajar. Peningkatan kualitas pendidikan di Indonesia juga sangat berpengaruh terhadap kualitas sumber daya manusia. Untuk itu upaya peningkatan kualitas pendidikan harus dilakukan sebagai langkah menuju terciptanya generasi emas sebagai sumber daya manusia yang berkualitas. Dengan itu dapat meningkatkan taraf sumber daya manusia Indonesia didalam kompetisi tenaga kerja di masa globalisasi sekarang ini. Selain itu, kita juga harus bersikap lebih peduli dan kritis terhadap segala sesuatu yang terjadi pada dunia sekitar kita.

Dimulai dari diri sendiri, pahami kekurangan dan kelebihan yang ada dalam diri sendiri Dan mampu menyesuaikan posisi Kita dimana pun Kita berada

memberi pelatihan, motivasi dan peluang

Pelatihan atau Training
Untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, pekerja atau karyawan di perusahaan perlu dilatih atau diikutkan training. Tujuannya adalah untuk mengembangkan individu dalam hal meningkatkan keterampilan, kemampuan, serta sikap yang dimiliki. Perusahaan akan tidak mudah untuk berkembang ketika karyawannya tidak memiliki minat atau tidak mempunyai keterampilan secara khusus. Melalui pelatihan atau training yang diadakan, perusahaan dapat menggali potensi karyawannya. Setiap perusahaan biasanya akan menerapkan suatu pelatihan atau training khusus, dengan tujuan agar kualitas karyawannya meningkat.

sangant bagus

Menurut saya, meningkatkan kualitas SDM ada berbagai cara yang dapat dilakukan, misalnya melakukan pelatihan dan edukasi kepada masyarakat dalam menghadapi permasalahan permasalahan yang dihadapi mereka guna masyarakat memiliki kemampuan untuk menganalisis nya agar mencapai tujuannya.