Kebijakan pembayaran terbuka dapat menjadi alat yang ampuh untuk meningkatkan moral karyawan dan keadilan dalam kompensasi, namun harus diterapkan dengan hati-hati. Perusahaan perlu mempertimbangkan budaya perusahaan, sistem evaluasi kinerja, dan komunikasi yang efektif untuk memaksimalkan manfaat dan meminimalkan risiko dari kebijakan ini, kebijakan pembayaran terbuka dapat menjadi pedang bermata dua. Jika diterapkan dengan baik, dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan karyawan. Namun, jika tidak dikelola dengan benar, dapat menimbulkan ketidakpuasan dan merusak moral kerja.