Topic outline

  • SELAMAT DATANG DI MATA KULIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

    • 1. Pendahuluan

      Kontrak perkuliahan ini bertujuan untuk menetapkan kesepakatan antara dosen dan mahasiswa terkait penyelenggaraan perkuliahan daring untuk mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia. Mahasiswa diharapkan memahami dan menaati aturan-aturan yang ditetapkan demi kelancaran proses pembelajaran.

      2. Tujuan Perkuliahan

      - Memberikan pemahaman tentang konsep dasar dan praktik Manajemen Sumber Daya Manusia.

      - Melatih mahasiswa dalam menganalisis dan menyelesaikan masalah terkait pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi.

      - Mendorong diskusi aktif dan kolaborasi melalui metode pembelajaran daring yang interaktif.

      3. Metode Perkuliahan

      - Modus Daring: Perkuliahan akan dilakukan secara daring melalui platform [sebutkan platform, misalnya: Google Classroom, Zoom, atau Microsoft Teams].

      - Media Pembelajaran: Materi akan disampaikan melalui video perkuliahan, artikel, presentasi slide, serta modul yang tersedia di platform pembelajaran.

      - Interaksi: Diskusi dan sesi tanya jawab akan dilakukan melalui forum diskusi dan kelas daring, baik secara sinkron (live) maupun asinkron (rekaman).

      4. Aturan dan Ketentuan Perkuliahan

           - Kehadiran dan Partisipasi 

               Mahasiswa diwajibkan mengikuti perkuliahan daring secara aktif, baik secara sinkron maupun asinkron.

               Kehadiran akan dihitung berdasarkan partisipasi dalam sesi daring dan keterlibatan dalam tugas-tugas serta forum diskusi.

               Mahasiswa harus hadir tepat waktu dalam sesi pertemuan daring sinkron.

      5. Tugas dan Pengumpulan 

      - Tugas akan diberikan secara berkala, baik dalam bentuk individu maupun kelompok.

      - Pengumpulan tugas dilakukan melalui platform daring (SPADA Indonesia)

      -Keterlambatan pengumpulan tugas akan dikenakan pengurangan nilai, kecuali ada alasan yang dapat diterima dan dikomunikasikan sebelumnya.

      Dengan adanya kontrak perkuliahan ini, diharapkan mahasiswa dapat memahami dan mengikuti aturan yang ditetapkan demi tercapainya tujuan pembelajaran yang maksimal.

  • Pertemuan ke 1

    • CPMK : Pada materi ini, Mahasiswa diharapkan mampu mengidentifikasi dan menemukan informasi yang komprehensif mengenai konsep dasar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Ini meliputi pemahaman tentang prinsip-prinsip, teori, dan praktik yang digunakan dalam pengelolaan sumber daya manusia di berbagai jenis organisasi.

      VIDEO MATERI PERTAMA PADA MATA KULIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

    • Kelanjutan dari video diatas

  • Pertemuan ke 2

    • CPMK : Mahasiswa diharapkan mampu menemukan dan memahami informasi secara mendalam terkait peran penting Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam mendukung pencapaian Program Sustainable Development Goals (SDGs). SDGs, yang dirancang oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB), merupakan agenda global yang bertujuan untuk mengatasi tantangan pembangunan berkelanjutan di berbagai bidang, termasuk pengentasan kemiskinan, pendidikan berkualitas, kesetaraan gender, pekerjaan layak, pertumbuhan ekonomi, serta aksi nyata terhadap perubahan iklim.

      SILAHKAN AKSES VIDEO INI UNTUK MATERI MINGGU KEDUA

    • untuk mengetahu lebih jauh mengenai apa itu SDGs, silahkan akses video ini

  • Pertemuan ke 3

  • Pertemuan ke 4

    • Pada Materi Hari 
      SUB CPMK -Mahasiswa mampu menjelaskan secara mendalam konsep dasar strategi perencanaan manajemen sumber daya manusia (MSDM), termasuk prinsip-prinsip utama, teori-teori yang relevan, dan pendekatan-pendekatan yang digunakan dalam mengelola sumber daya manusia di berbagai jenis organisasi. Mahasiswa juga diharapkan dapat memahami peran penting perencanaan MSDM dalam membantu organisasi mencapai tujuan jangka pendek dan jangka panjang, dengan mempertimbangkan faktor-faktor internal dan eksternal yang memengaruhi pengelolaan sumber daya manusia. Selain itu, mahasiswa diharapkan mampu mengaitkan pentingnya strategi perencanaan MSDM dengan keberhasilan organisasi dalam menghadapi tantangan global, peningkatan efisiensi operasional, serta pengelolaan kinerja dan pengembangan kompetensi karyawan yang berkelanjutan.

  • Pertemuan ke 5 & 6

    • CPMK: Dalam materi "Strategi Rekrutmen dan Seleksi yang Mendukung SDGs," mahasiswa diharapkan mampu memahami, menganalisis, dan merancang strategi rekrutmen dan seleksi yang selaras dengan tujuan Sustainable Development Goals (SDGs). Mahasiswa akan mempelajari konsep dasar rekrutmen berbasis SDGs dan metode yang mempertimbangkan inklusivitas, kesetaraan gender, kesejahteraan, serta dampak lingkungan. Mereka akan didorong untuk menyusun kebijakan rekrutmen yang tidak hanya memenuhi kebutuhan organisasi, tetapi juga berdampak positif bagi sosial dan lingkungan, seperti memperluas peluang bagi kelompok kurang terwakili, mengurangi jejak karbon, dan menerapkan praktik seleksi yang etis.

      SILAHKAN KLIK VIDEO INI