Tugas Kolaboratif: Analisis Budaya Organisasi di Konteks Universitas Mulia dan STIE Madani
Mahasiswa Universitas Mulia dan STIE Madani diundang untuk berkolaborasi dalam sebuah proyek analisis budaya organisasi. Tugas ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mendalam tentang bagaimana budaya organisasi beroperasi di dua lembaga pendidikan yang berbeda, yaitu Universitas Mulia dan STIE Madani. Kolaborasi ini akan memberikan wawasan tentang persamaan dan perbedaan dalam budaya organisasi kedua institusi tersebut.
Langkah-langkah Tugas:
Pendahuluan: Setiap tim mahasiswa harus menyusun pendahuluan yang mencakup informasi umum tentang Universitas Mulia dan STIE Madani. Sertakan visi, misi, dan nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh kedua lembaga.
Analisis Budaya Organisasi: Identifikasi dan analisis elemen-elemen budaya organisasi di masing-masing universitas. Ini termasuk nilai-nilai yang dianut, norma-norma yang berlaku, serta bagaimana budaya tersebut tercermin dalam kebijakan dan praktik di tingkat organisasional.
Dampak Budaya Organisasi: Diskusikan dampak budaya organisasi terhadap pengalaman mahasiswa, dosen, dan staf di kedua institusi. Pertimbangkan apakah budaya organisasi mendukung pencapaian tujuan akademis, kesejahteraan mahasiswa, dan kerjasama antaranggota komunitas.
Faktor-faktor Pengaruh: Identifikasi faktor-faktor yang memengaruhi budaya organisasi di kedua lembaga. Ini bisa mencakup faktor internal seperti kepemimpinan dan struktur organisasi, serta faktor eksternal seperti perkembangan teknologi dan tren pendidikan.
Rekomendasi: Berdasarkan analisis Anda, berikan rekomendasi untuk memperkuat budaya organisasi yang positif dan mengatasi potensi hambatan atau ketidakselarasan yang mungkin muncul.
Presentasi Kolaboratif: Setiap tim diundang untuk menyajikan hasil analisis secara kolaboratif melalui presentasi daring. Pastikan untuk membagi waktu secara adil antara anggota tim dari Universitas Mulia dan STIE Madani.
Refleksi dan Diskusi: Setelah presentasi, adakan sesi refleksi dan diskusi antara kedua tim. Fokus pada pemahaman bersama dan potensi kerjasama di masa depan untuk meningkatkan budaya organisasi di kedua institusi.
Penilaian: Tugas ini akan dinilai berdasarkan kedalaman analisis, kemampuan presentasi, dan kontribusi aktif dari setiap anggota tim. Kreativitas dalam memberikan rekomendasi serta kemampuan untuk menjembatani perbedaan dalam pandangan akan menjadi nilai tambah.