Tugas Pertemuan 7

Selamat datang di tugas pertemuan 7. Kali ini, kita akan membahas studi kasus terkait kompensasi dan manajemen gaji yang sangat relevan dengan topik yang telah kita pelajari. Dalam studi kasus ini, kita akan mengeksplorasi bagaimana perusahaan menghadapi berbagai tantangan dalam menentukan gaji dan kompensasi karyawan. Fokus kita akan pada cara-cara perusahaan mengelola perbedaan gaji antara karyawan baru dan karyawan lama, serta bagaimana menangani keluhan yang muncul dari situasi tersebut. Mari kita gunakan studi kasus ini untuk menggali lebih dalam tentang praktik kompensasi dan cara-cara perusahaan dapat membuat kebijakan yang adil dan efektif. Silakan baca materi yang telah disediakan dan siapkan pemikiran Anda untuk diskusi yang mendalam dan konstruktif.

Kesenjangan Gaji di AstraZeneca

Lebih dari 50 tahun setelah Undang-Undang Keseimbangan Gaji disahkan, perempuan di Amerika masih mendapatkan sekitar 80 sen untuk setiap dolar yang diterima pria. Ini berarti kehilangan sekitar $380,000 untuk pekerja wanita rata-rata sepanjang hidup mereka.

Kantor Kepatuhan Kontrak Federal Departemen Tenaga Kerja AS (OFCCP) telah membuat kesepakatan dengan AstraZeneca, sebuah perusahaan farmasi internasional besar, untuk membayar sejumlah $250,000 kepada beberapa tenaga penjual wanita mereka. AstraZeneca memiliki kontrak senilai lebih dari $2 miliar dengan Departemen Urusan Veteran AS untuk menyediakan obat-obatan ke rumah sakit di seluruh negara. Hal ini membuat mereka tunduk pada Perintah Eksekutif 11246, yang bertujuan memastikan bahwa karyawan dari kontraktor dan subkontraktor federal di AS dibayar secara adil tanpa memandang jenis kelamin, ras, warna kulit, agama, dan asal usul.

Setelah melakukan tinjauan kepatuhan, OFCCP menyimpulkan bahwa AstraZeneca melanggar Perintah Eksekutif 11246 karena tidak memastikan bahwa beberapa karyawan wanitanya dibayar secara adil. Menurut gugatan OFCCP, Pusat Bisnis AstraZeneca secara rutin membayar beberapa spesialis penjualan farmasi tingkat III wanita mereka rata-rata $1,700 lebih rendah daripada pria dengan posisi yang sama. Karena kebijakan kerahasiaan gaji perusahaan, banyak wanita tidak tahu bahwa mereka dibayar lebih rendah. Selain penyelesaian finansial, AstraZeneca dan OFCCP akan meninjau catatan karyawan wanita perusahaan di 14 negara bagian. Jika mereka menemukan bukti statistik tambahan tentang diskriminasi gaji, perusahaan harus memperbaikinya.

Pertanyaan
AstraZeneca telah meminta Anda sebagai konsultan kompensasi untuk menjawab beberapa pertanyaan:

  1. Meskipun kasus dengan OFCCP telah ditutup, apakah ada penjelasan lain yang mungkin kurang diskriminatif mengapa tenaga penjual wanita kami rata-rata mendapatkan gaji lebih rendah daripada pria? Jika ada, apa saja?
  2. Perusahaan kami sekarang menggunakan metode poin untuk menilai pekerjaan untuk tujuan gaji, dan setiap kelas pekerjaan yang dihasilkan juga memiliki rentang gaji yang terkait. Tenaga penjual sekarang dibayar dengan gaji tetap yang tidak bergantung pada insentif. Sebutkan tiga langkah spesifik yang dapat kami lakukan untuk memastikan bahwa masalah serupa (gaji tidak adil berdasarkan gender) tidak muncul lagi, jika kami terus menggunakan rencana poin tersebut.
  3. Rencana kompensasi seperti apa yang akan Anda rekomendasikan untuk kami, dan mengapa?