Manajemen Sumber Daya Manusia

beberapa hal lain yang bisa dipertimbangkan meliputi:

Kesesuaian Budaya: Pastikan kandidat memiliki nilai dan sikap yang sejalan dengan budaya perusahaan.

Pengalaman Kerja: Evaluasi pengalaman yang relevan dan pencapaian yang telah diraih kandidat.

Wawancara Mendalam: Lakukan wawancara yang menekankan aspek personal dan profesional untuk memahami motivasi dan karakter kandidat.

Referensi: Minta referensi dari mantan atasan atau rekan kerja untuk mendapatkan perspektif tambahan.

Uji Keterampilan: Terapkan tes praktis untuk menilai kemampuan langsung yang dibutuhkan dalam pekerjaan.