Manajemen Sumber Daya Manusia

Izin menjawab ya..

Rekrutmen internal adalah proses mencari kandidat untuk mengisi posisi yang kosong dari dalam organisasi itu sendiri, seperti promosi atau rotasi jabatan. Sementara rekrutmen eksternal melibatkan pencarian kandidat dari luar organisasi, seperti melalui iklan lowongan kerja atau agen perekrutan.

Kapan sebaiknya digunakan :

• Rekrutmen internal sebaiknya digunakan ketika organisasi ingin memanfaatkan potensi karyawan yang sudah ada, meningkatkan motivasi, dan mengurangi waktu pelatihan karena karyawan sudah mengenal budaya perusahaan.
• Rekrutmen eksternal sebaiknya digunakan ketika organisasi membutuhkan keterampilan atau perspektif baru yang tidak tersedia di dalam, atau ketika ingin memperluas sumber daya manusia dengan pengalaman yang berbeda.