MUHAMMAD MUTTAQIN ILHAM 22.92.0451
Menurut saya Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam organisasi, termasuk bisnis dan non-bisnis, adalah faktor kunci dalam meningkatkan daya saing dan kinerja organisasi. Training Need Analysis (TNA), seperti yang diterapkan oleh PT Pupuk Kujang Cikampek dalam studi kasus ini, memainkan peran penting dalam merancang program pelatihan yang efektif. Melalui TNA, organisasi dapat memahami lebih baik kebutuhan pelatihan karyawan mereka, yang memungkinkan perencanaan yang lebih tepat dalam penyediaan pelatihan yang relevan. Ini pada gilirannya mengarah pada peningkatan kompetensi karyawan dan, pada akhirnya, kinerja organisasi.
Menurut saya Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam organisasi, termasuk bisnis dan non-bisnis, adalah faktor kunci dalam meningkatkan daya saing dan kinerja organisasi. Training Need Analysis (TNA), seperti yang diterapkan oleh PT Pupuk Kujang Cikampek dalam studi kasus ini, memainkan peran penting dalam merancang program pelatihan yang efektif. Melalui TNA, organisasi dapat memahami lebih baik kebutuhan pelatihan karyawan mereka, yang memungkinkan perencanaan yang lebih tepat dalam penyediaan pelatihan yang relevan. Ini pada gilirannya mengarah pada peningkatan kompetensi karyawan dan, pada akhirnya, kinerja organisasi.