Strategi Mengelola Perilaku Individu di Lingkungan Kerja
Mahasiswa diminta untuk berpartisipasi dalam diskusi kelompok daring yang fokus pada strategi mengelola perilaku individu di lingkungan kerja. Diskusi ini didasarkan pada materi "Mengelola Perilaku Individu" yang telah dipelajari. Semua mahasiswa diminta untuk membahas berbagai aspek strategi, tantangan, dan manfaat yang terkait dengan upaya mengelola perilaku individu dalam konteks manajemen sumber daya manusia.
Topik Diskusi:
Strategi Mengelola Perilaku yang Beragam: Bagaimana manajer dapat mengelola dan memahami perbedaan perilaku individu di lingkungan kerja? Diskusikan strategi yang dapat diterapkan untuk merespons keberagaman dalam gaya kerja, motivasi, dan nilai-nilai yang mungkin dimiliki oleh anggota tim.
Tantangan dalam Menerapkan Pembelajaran Perilaku Individu: Diskusikan tantangan utama yang mungkin dihadapi oleh manajer dalam menerapkan konsep pembelajaran perilaku individu. Bagaimana mengatasi resistensi atau ketidaksetujuan dari anggota tim terkait dengan perubahan dalam manajemen perilaku individu?
Pentingnya Sifat Kepribadian dalam Mengelola Kinerja: Bagaimana sifat kepribadian individu memengaruhi perilaku mereka di tempat kerja? Diskusikan strategi yang dapat membantu manajer memanfaatkan sifat kepribadian positif dan mengatasi potensi konflik yang dapat muncul.
Penerapan Etika dalam Pengelolaan Perilaku: Bagaimana organisasi dapat memastikan bahwa kebijakan dan strategi yang diterapkan untuk mengelola perilaku individu mempertimbangkan aspek etika? Diskusikan dilema etika yang mungkin timbul dan bagaimana mengatasi konflik nilai yang mungkin muncul.
Pembelajaran dari Kasus Studi Nyata: Setiap kelompok diminta untuk membawa kasus studi nyata yang mencerminkan tantangan dan solusi dalam mengelola perilaku individu di lingkungan kerja. Diskusikan pembelajaran kunci yang dapat diambil dari kasus tersebut.