GUSTIANO ADITYA GUNAWAN
22.92.0442
Menurut saya analisis jabatan merupakan proses yang penting dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk memahami dan mengevaluasi peran, tanggung jawab, dan persyaratan yang terkait dengan setiap posisi dalam organisasi. Ini membantu organisasi dalam pengambilan keputusan strategis terkait dengan rekrutmen, pelatihan, pengembangan, kompensasi, dan manajemen kinerja