Analisis jabatan merupakan suatu proses penting dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk memahami dan mendokumentasikan berbagai aspek dari suatu pekerjaan di dalam suatu organisasi. Analisis jabatan melibatkan identifikasi tugas-tugas, tanggung jawab, kualifikasi yang diperlukan, serta karakteristik pekerjaan lainnya. Dengan melakukan analisis jabatan yang baik, organisasi dapat mencapai beberapa manfaat penting.
-
Mengidentifikasi Tugas dan Tanggung Jawab: Analisis jabatan membantu dalam mengidentifikasi tugas dan tanggung jawab yang diperlukan untuk setiap posisi dalam organisasi. Ini memastikan setiap pekerjaan memiliki deskripsi yang jelas.
-
Pengukuran Kinerja: Dengan memiliki pemahaman yang baik tentang tugas-tugas dalam suatu pekerjaan, organisasi dapat mengukur kinerja karyawan dengan lebih akurat dan adil.