Menurut saya atas studi kasus Perusahaan Pasar Peddys menunjukkan bahwa pengembangan karyawan di Perusahaan Daerah Pasar Peddys Market Kota Kendari telah berhasil meningkatkan kualitas kerja. Hal ini dapat dijelaskan oleh implementasi yang baik dalam pengembangan keterampilan, pelatihan pembagian tugas, dan pengetahuan umum karyawan. Keahlian, kreativitas, inisiatif, serta kemampuan mencapai target pekerjaan juga menjadi bukti efektivitas program pengembangan. Dengan demikian, upaya ini memainkan peran krusial dalam meningkatkan produktivitas dan kompetensi karyawan.