Berdasarkan studi kasus di atas yang dilakukan, dapat disarankan agar perusahaan atau institusi, seperti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Al-Washliyah Sibolga dan UMKM Penyetan Aprex, memperhatikan strategi pemberian kompensasi kepada karyawan. Menyediakan kompensasi yang tepat dapat menjadi motivasi bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan. Hal ini tidak hanya dapat meningkatkan kepuasan pelanggan, tetapi juga berpotensi meningkatkan pendapatan usaha melalui pelayanan yang berkualitas.