Pada saat ini, UMKM telah banyak menyerap kebutuhan SDM dengan kualifikasi-kualifikasi yang bermacam-macam. Oleh karena itu MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) sangat diperlukan bagi peranan UMKM untuk meningkatkan kinerja usaha dengan sumber daya manusia yang berkualitas. Adapun perkembangan teknologi, perubahan lingkungan bisnis, perubahan dalam kebijakan pemerintah/ketenagakerjaan kini membantu dan menjadi peluang besar bagi UMKM untuk mengelola SDM demi pertunbuhan bisnis berkelanjutan, peningkatan daya saing, dan kontribusi terhadap ekonomi negara. Akan tetapi strategi para pelaku UMKM harus tepat dan tanggap karena perubahan-perubahan yang tidak signifikan tersebut.